年底过年有什么工钱

过年放假20天算工资吗

经过统计，有9999人次浏览了这个问题，我们找到了两位律师给出的解答。董嘉婷律师表示，劳动者过年放假20天，如果是单位安排其休假的，是应该算工资的。冉民律师事务所的律师也给出了类似的结论，认为在假期内劳动者应该获得相应的工资。这说明，过年放假20天是可以计算工资的。

过年什么行业比较挣钱？

新年是每个人一年中最重要的节日，也是一个挣钱的机会。根据我自己的了解，过年期间，餐饮行业、快递行业、旅游行业以及电商平台上的销售都比较火爆。其中，餐饮行业在春节期间的销售额通常会大幅增长，因为很多人选择外出就餐。快递行业在春节期间也非常繁忙，尤其是在外地工作的人会选择通过快递寄送年货。另外，旅游行业也会在春节期间迎来高峰，因为很多人选择出游度假。最后，电商平台上的销售也非常火爆，很多人会在春节期间购买年货和礼品。因此，从这些行业的角度来看，可以说过年期间是一个比较挣钱的时机。

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗？为什么？

对于这个问题，我们可以从两方面来回答。首先，好的工厂通常会在年底发放12月份的工资，这是因为他们非常重视过年发福利，希望大家能过一个快乐的春节。他们清楚人流量在过年期间会非常大，因此希望员工在过年之前都能有足够的钱购买年货和准备过年的开销。其次，不好的工厂可能不会发放12月份的工资，这可能是因为他们面临着资金短缺或者经营不善的情况。无论哪种情况，春节前发放工资对于工人来说都是非常重要的，因为这关系到他们的生活质量和过年的幸福感。

工作第一年，春节该给爷爷奶奶包红包吗？包多少合适？

作为工作的第一年，给爷爷奶奶包红包是一种非常好的表达孝心的方式。红包的数额大小并不重要，重要的是这是你孝顺的表现。爷爷奶奶年纪都比较大了，他们对于物质生活的需求已经不那么重要了，更看重的是后辈的孝顺和陪伴。因此，你不必在红包的数额上斤斤计较，一份心意和表达就足够了。当然，如果你经济条件允许，包多一点也无妨，只要它是出自你的真心。

马上过年了，哪些年底还没有结清工钱的农民工有什么办法讨要工钱呢？

对于农民工来说，如果年底还没有结清工钱，他们可以有以下几个途径来讨要工钱。首先，他们可以到劳动部门申请帮助，寻求法律援助。劳动部门会根据劳动法对雇主进行调解和惩罚，以保障农民工的权益。其次，他们还可以组织人员到甲方项目部争取说法，通过集体行动来维护自己的权益。如果以上方法都没有效果，他们可以考虑向法院提起诉讼，通过司法救济来讨要自己的工资。总之，农民工应该积极争取自己的权益，维护自己的合法权益。

年终奖是年前发还是年后发？你有什么看法？

关于年终奖的发放时间，不同公司有不同的做法。有的公司会选择在年前发放年终奖，以激励员工在新的一年中继续努力工作；而有的公司则会选择在年后发放年终奖，以奖励员工在过去一年的工作表现。对于这个问题，我个人认为，无论是年前发还是年后发，都有其合理性。年前发放年终奖可以让员工在过年前享受到额外的收入，增加过年的喜庆气氛；而年后发放年终奖则可以让员工在过年后有一个新的开始，以更多的动力和热情投入新的工作。因此，关于年终奖的发放时间，应该根据各个公司的实际情况和员工的需求来确定。

过年给长辈红包，一般包多少为好？

过年给长辈红包是一种传统的表达敬意和孝顺的方式。在过去的传统中，这种红包被称为养老钱，表达了孩子成家立业后要尽孝的传统美德。关于红包的数额，没有一个固定的标准，取决于个人经济能力和与长辈的亲密程度。一般来说，红包的数额可以根据自己的经济状况和亲情关系进行确定。重要的是，这是一份心意和表达，无论数额大小，都应该是出自真心。

在外面打工一年，春节了想给父母一些零花钱给多少钱合适？

在外打工一年后，给父母一些零花钱是一种非常好的表达孝心和关心的方式。零花钱的数额并不重要，最重要的是这是你对他们的关心和爱的表达。根据我所了解的情况，很多人会按照自己的经济能力来决定给父母多少钱。有的人可能只能给一元，但他们依然会感受到你的心意；而有的人可能会给十万元，但这并不代表他们比给一元的人孝顺多少。因此，无论数额大小，关键在于你的心意和真情。

为什么单位平时工资发的少，年终奖发的多，是给别人看的吗？

有些单位在发放工资时，会将更多的钱以年终奖的形式发放。这是一种惯用的手段，也是一种策略。首先，这样做可以激励员工努力工作，因为年终奖往往高于平时的工资水平，可以给员工带来更大的收益。其次，这样做可以给员工创造一种成就感和价值感，让他们觉得自己的工作得到了认可和回报。最后，这也是公司维持正常运转的一种方式，通过控制工资的发放时间和形式，可以更好地管理资金流动和预算。因此，单位平时工资发的少，年终奖发的多，并不是只为了给别人看，而是出于多种考虑和目的。

年底了对于老板拖欠工资，咋办？

如果老板拖欠工资，劳动者可以有多种方式来讨要工资。首先，可以与老板进行沟通，要求尽快支付欠款。如果沟通无果，可以到劳动部门申请帮助，寻求法律援助和调解。劳动部门会根据劳动法对老板进行处罚，并要求其支付欠款。此外，劳动者还可以考虑组织人员到甲方项目部求助，通过集体行动来维护自己的权益。如果以上方法都没有效果，劳动者还可以考虑通过司法救济来讨要工资，向法院提起诉讼。总之，面对老板拖欠工资的情况，劳动者应该采取积极